早在2006年4月，时任劳动和社会保障部部长的郑斯林就透露一个让人触目惊心的数字——当年我国养老金缺口达2.5万亿元。在养老金缺口大的背后，是我国老龄化的加速。据2005年官方统计，中国60岁以上人口1.44亿，占全国人口的11%。中国社会科学院预测：在未来二三十年间，中国65岁以上老年人所占总人口比例，将从现在的7.5%增长到14%。预计到2040年，我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国将在很短的时间内进入“深度老龄化社会”。【详细>>】

　　专家认为，从全世界范围看，延迟退休年龄是大势所趋。随着居民医疗水平的提高，可工作的时间也大大提高，退休年龄延后势在必然。通过参数调整调节养老待遇水平是全世界通用的做法。著名经济学家、原社科院经济研究所所长赵人伟表示：“现在我们的人均寿命比30年前大大提高，60岁退休，活到90岁，吃30年养老保险，说不过去啊。”【详细>>】

　　　就中国老龄社会的现实、快速提高的国民寿命、老龄人口的身体条件看，都有提高退休年龄的基础。然而，谁也不能忽视一个现实，那就是中国庞大的就业问题。目前，在城市，大量青年嗷嗷待就业；在农村，现代化的方向是减少农业人口，两者迭加下，沉重的就业压力，已经切实影响民生民计。这边，压力如此巨大；那边，提高退休年龄，又大量增加就业人口。试问，当前并不宽裕的劳动力市场，是否还有扩容的空间？ 【详细>>】

　　目前我国仍有一些部门效率低、人浮于事，而退休这种减员的方式，对社会震动最小、最平稳。如果把这条路堵上，改革的阻力和难度无疑会加大。退休年龄延长，实际上就等于削弱了提前退休作为企业裁员手段的作用。这对于企业的影响很明显，这种影响主要体现在会加大企业的劳动力成本和削弱企业的竞争力。因为退休年龄的延长意味着企业将多为职工缴纳几年的退休金，考虑到在不少企业中年龄大的职工生产效率会降低，退休年龄的延长也会在一定程度上降低企业的竞争优势。【详细>>】

　　在反对退休年龄延迟的网友中，有人激烈的表示：我在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭什么让我多干5年？新的退休政策中，女职工要延迟10年退休，男职工要延迟5年退休，这无疑大大加长了职工的工作年限，也极大地推迟了他们的退休生活，本该享受退休后闲适怡然生活的职工，却不得不继续承受每日工作的压力，显然是极为重大的生活改变。 【详细>>】

　　从目前中国国情看，提高退休年龄应有不可或缺的三个重要前提。一是就业形势须有明显好转。二是失业保险和最低生活保障必须能真正起到“保险”和“保障”作用。三是必须全面消除就业歧视。如不具备这三个前提，贸然提高退休年龄是不理性的。在无法有效促进经济形势改观以保证就业、无法真正保障失业者生活的背景下，单靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题，可谓弊端多多，可能的危害无以估量。【详细>>】

　　延长退休这个政策还要不要推出，我看专家研究是一方面，网上征询一下民意也很关键。如果该政策能获得绝大多数的支持，我看政府部门完全可以有力推行。但也不能搞一刀切，应该有个变通的办法——对于愿意延迟退休的，可以按新政策执行；对于不愿意“耗到”65岁退休的，完全可以按老政策办理。在遵循自愿的前提下，我想这项政策一定能深入人心，深入民心，得到绝大多数人的支持和认可。【详细>>】

　　退休年龄政策的制定，固然需要考虑宏观经济的发展，但是，具体到每个个体的福祉，却不能被无视甚或淹没。从这个意义上说，退休年龄延长的政策其实更应体现出对每个个体的尊重，对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的职工，当然可以适用退休年龄延迟的政策；但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的职工，相关政策完全应该保障他们按时退休养老的权利，而不能因为一刀切的“65岁”界限而影响到这些职工的福祉。【详细>>】