浙江在线05月15日讯 近日，某网络招聘企业面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士，进行一次主题为“婚假情况”的专项调查，结果显示，现代职场人对婚假制度基本满意，但由于工作强度高、压力大，要想完全享受休假太难，八成多的受访者婚假休得挺尴尬。

　　大部分人享受法定婚假

　　走出校园，迈入职场，之后陆续走进婚姻的殿堂，无论你是60后还是90后，这条人生轨迹对大多数人来说都是类似的。不过现代职场人也有着自己的烦恼：尽管《婚姻法》和《计划生育法》等以法律条文的形式，明确了新婚员工的福利，但企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的婚假存在着较大差别。

　　按照我国相关法律规定，在法定结婚年龄后结婚的，可享受3天婚假，本次调查中47%的受访者表示，“可享受到与规定相同的假期”，更有35%的受访者能享受到“比国家规定更长的婚假”，仅有不到8%的受访者表示婚假比规定的短。

　　但除了有明文规定的假期外，超过五成的受访者表示，“公司不再对新婚员工提供其他福利”，14%的受访者表示，“可拿到奖金类福利”，21%的人士“可拿到礼物类福利”。当问及休婚假会不会影响享受其他公司福利的时候，47%的受访者表示不会，但31%的受访者表示受到了如扣除餐补类的小影响，13%的受访者则表示影响较大。

　　针对这一调查结果，人力资源专家欧阳晖认为，大部分公司都会按照国家相关规定，给予新婚员工一定假期福利，但企业如果想提升员工的忠诚度，仅仅执行规定是不够的。结婚作为员工一生中的大事，企业的重视程度将在员工心中留下相当大的影响，要建立更为人性的企业文化，对员工的结婚必须给予足够的重视。

　　八成职场人婚假不“安耽”

　　同样是休假，婚假却不同于十一、春节长假。长假时同事们休息，工作基本停滞，很少有工作上的问题产生。婚假则是个人单独的假期，于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题，对于婚假时间的选择，对于手头工作的安排，都成了顺利休假的关键。面对这个问题，接近73%的受访者表示，“会在工作完成或妥善安排后再休息”，还有接近11%的受访者表示，“会放弃婚假”，仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

　　而在休假时间选择上，有49%的受访者表示“会和其他长假一起休”，22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假，另有5%表示会将婚假拆分成若干假期休息。值得注意的是，在回答休假期间的工作状态这个问题时，有52%的受访者表示“会完全放下工作”，手机、电脑都放假；有31%的受访者表示，还是会接听工作电话和收邮件。而在面对放弃婚假这个问题时，有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假，有28%的受访者表示如果休假会导致失业，则放弃休假，有21%的受访者表示无论什么原因都不会放弃婚假。

　　调查结果显示，大部分现代职场人婚假都休得都不怎么“安耽”，这与现代职场压力较大不无关系。记者在网上采访了一位刚刚结婚的IT工作者小俞，小俞告诉记者，他是去年12月份结的婚，但是由于他们夫妻两人工作都很忙，始终无法凑到一个完整的假期，15天的婚假(小俞和老婆都是晚婚)只能一推再推。“我们都在说是不是要等结婚一周年的时候，再实施蜜月计划”，小俞有点自嘲地说。

　　有关专家分析，在休婚假、年假这种没有明确时间规定的假期时，与工作有冲突是难免的。不过既然婚假意义重大，在时间上也可以灵活选择，职场人士不妨与领导和其他同事相互协调，合理安排时间(比如连着双休日或者长假一起休)，尽量做到工作、婚假两不误。