浙江日报8月28日讯 企业发展，除了资金、土地等要素，人才更是不可或缺。今年以来，长兴县大力实施“硕博士引进工程”，帮助企业引进了300多名硕士博士，有力提升了企业竞争力，助推企业转型升级。

　　陈碎雷是浙江工业大学工业设计专业的硕士生，今年3月经长兴县人事局推荐到浙江瑞琦仕有限公司。这家企业专门生产即热式热水器，这种热水器3秒钟就可洗热水澡，但能耗过大一直是技术“瓶颈”。陈碎雷与几名研究生埋头攻关，将最大耗电功率降低2000瓦，使专用电线从4平方毫米缩小到2.5平方毫米，产品成了市场上的香饽饽。企业董事长宋建新说：“关键时刻政府为我们输送了急需的人才，真是雪中送炭啊！”

　　“硕博士引进工程”是长兴县针对企业转型升级加快、人才普遍匮乏所实施的重点突破策略。县委书记刘国富说，人才是创业创新的第一资源，决定着长兴发展的未来，从开发第一资源促进第一要务的高度定位人才工作，加快集聚高端人才，就是要让企业从要素制约中突围，提高核心竞争力，加快创业创新步伐。

　　为确保企业顺利引进对口人才，今年初该县专门开展了企业紧缺人才需求统计，整理出400多个硕士博士需求岗位，并建立人才工作特派员制度，协助企业制定引才方案。1至8月，组织、人事部门先后4批次组织企业赴北京、武汉、合肥等地举办专场招聘会，7批次组织960多名硕士博士到长兴与企业面对面洽谈，经层层筛选、双向选择，已有162名硕士博士与企业签约走上工作岗位，并有153名硕士博士以到企业柔性挂职一年的方式为企业服务。

　　谈起长兴的“人才新政”，瑞高建筑系统有限公司人力资源总监谷远宏说：“‘瑞高’投入巨资建成了亚洲首条现代化陶土板生产线，急需一流的人才来驾驭，政府的服务抓到了点子上。”

　　今年，“瑞高”在县人事部门协助下已引进4名硕士，两名材料学硕士进厂半年就成为技术骨干，改进生产工艺后，不仅提升了产品品质，而且使生产成本下降了10%，生产效率提高了20%，人才效应立竿见影。

　　浙江天能集团是中国蓄电池龙头企业，今年新引进了7名硕博士。浙大管理学博士李波针对集团实际开展了“企业集团管控模式”研究课题，目前成果已投入应用，为推动企业做大、做强、做优注入了新的活力。今年上半年，天能集团销售额已超过32亿元，比去年同期增长50%以上。

　　为了帮企业留住人才，长兴县对引进的硕博士，由乡镇、部门领导挂钩联系，人才干部跟踪服务，并在企业确定一名负责人传帮带。此外，政府还专门筹建了人才公寓，作为企业引进人才的周转住房，并以硕博联谊会为平台举办一系列文化活动，使外来人才很快融入当地社会。

　　长兴县人才办有关负责人说，短短大半年，“硕博士引进工程”就引进了300多名硕博士，有效激发了企业转型升级的后劲。今年上半年，长兴547家规模以上企业实现产值187.76亿元，同比增长30.1%，高新技术产业实现产值49.49亿元，同比增长54.4%。